ছবিঃ এলএবাংলাটাইমস

ক্যালিফোর্নিয়ায় ২০২৫ সালের জানুয়ারি মাস থেকে সবৈতনিক পারিবারিক ছুটির অর্থের পরিমাণ বাড়ানো হচ্ছে। ২০২২ সালে এই পাশ হওয়া আইনটি পাশ করানো হয়েছিল। মূলত অনেক নিম্ন আয় উপার্জনকারী কর্মীরা সবৈতনিক ছুটির এই সুবিধা ভোগ করতে না পারায় বৈষম্য দূর করতে এই আইন পাশ করা হয়। ক্যালিফোর্নিয়া বাজেট অ্যান্ড পলিসি সেন্টারের বিশ্লেষণে দেখা গেছে, ২০২০ সালে ৮০ হাজার থেকে ১ লাখ ডলার আয় করা কর্মীরা ২০ হাজার ডলারের কম আয়ের কর্মীদের থেকে প্রায় ৪ গুণ বেশি বেতনভুক্ত পারিবারিক ছুটির সুবিধা পেয়ে আসছেন।

লিগ্যাল এইড অ্যাট ওয়ার্কের সিনিয়র স্টাফ অ্যাটর্নি ক্যাথরিন উচিয়েট বলেন, ‘বর্তমান আইনে স্বল্প মজুরির কর্মীরা তাদের স্বাস্থ্যের জন্য বা পরিবারের অসুস্থ কারোর যত্ন নেওয়ার জন্য কিংবা সদ্য জন্মানো নতুন শিশুদের সাথে বন্ধনের জন্য প্রয়োজনীয় ছুটি নিতে পারছে না, কারণ এতে তাদের আয়ের ৪০% কমে যায়’।

নতুন আইনে কে কত পাবেন?

বর্তমানে ক্যালিফোর্নিয়ার বেশিরভাগ কর্মী স্ট্যাটস ডিজঅ্যাবিলিটি বীমা প্রোগ্রামের আওতায় তাদের মোট আয়ের ৬০ শতাংশ সবৈতনিক ছুটির সুবিধা ভোগ করছেন। নতুন আইন অনুসারে, বছরে ৬০ হাজার ডলার আয় করা কর্মীরা তাদের আয়ের ৯০ শতাংশ সবৈতনিক ছুটির সুবিধা ভোগ করবে এবং এর চেয়ে বেশি আয় করা কর্মীরা ৭০ শতাংশ সবৈতনিক ছুটির সুবিধা ভোগ করবে। ক্যালিফোর্নিয়ায় গড় বার্ষিক মজুরি ৫৪ হাজার ৩০ ডলার, ফলে ক্যালিফোর্নিয়ার বেশিরভাগ কর্মী ৯০ শতাংশ সবৈতনিক ছুটির সুবিধা ভোগ করবেন।

বেনিফিটগুলো কীভাবে অর্থায়ন করা হয়?

দ্য স্টেট ডিজঅ্যাবিলিটি ইন্সুরেন্স প্রোগ্রামটি বর্তমানে কর্মীদের মোট আয়ের ১ দশমিক ১ শতাংশ অবদানের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়। আইনটি প্রণয়নের আগে প্রতি বছর উচ্চ উপার্জনকারীদের তহবিলে প্রদত্ত পরিমাণের একটি সীমা নির্ধারিত ছিল। ২০২৩ সালে কর্মীরা তাদের মোট আয়ের ১ লাখ ৫৩ হাজার ১৬৪ ডলার পর্যন্ত পরিশোধ করেছেন। এখন থেকে সকল কর্মীদের তাদের মোট আয়ের জন্য একই শতাংশ হারে প্রদান করতে হবে।

এলএবাংলাটাইমস/ওএম